分類: 藍影黑白講

有時會思考一個問題，就是在職場上的付出到底要達到什麼程度才算是合理的？在公司規定的工作時間裡做好自己的工作，還是要無怨無尤的視公司需要加班，這兩種言論永遠都有人支持，如果不考慮負債，至少其中有一個共識就是，在公司的時間都是盡力做好工作。 閱讀全文〈你是資產負債或工具〉

人做事要有效果，通常是需要很多人的協助，而在多人共事的環境裡面，領導人絕對是必要的，沒有一個具有實際領導實力及效果的領導人，通常會因為意見分歧而導致合作產生問題，另外就是領導人的視野、能力、決心，這些也都決定這個領導人對於整個團體的影響是正還是負。 閱讀全文〈跟對老闆財富自然來〉

公司近來經歷一些黑函風波，這兩天很集中的在打「譯文」，對於一些內幕也有一點點瞭解。外面的「無賴」用的一些骯髒的手法本來就是無法避免了，所以對於這樣子的事件其實也沒有什麼好評論的，就按照合法的程序來處理進行就好了。不過，比較值得注意的事，整件事件似乎是外面的各家同業聯合起要來攻擊我們，這實在值得我們自己內部再思考，什麼時候我們在同業之間其實是「公敵」？ 閱讀全文〈公司近來的風波〉

而我的主旨下成這樣，好像我在意的是被罵了，雖然他罵的不是我，而且最後也很有禮貌的對我道歉，說他是對事不對人，不過其實我不是在意我被罵，而是被罵之後，心裡的浮動，那是很清楚的感覺，感覺到心真的浮動了。 閱讀全文〈今天被罵了〉

所以員工需要懂得在工作時培養自行判斷外在局勢及決策的能力，不能事事都要依賴老闆親自下決定及提醒指導。事實上，職場上的能力有些還非得自己親身經歷才能得出最真實的體會，有些前人教授的經驗因為時空環境不一樣也不見得受用。 閱讀全文〈老闆不是小叮噹〉