分類: 人資室-班系績效管理系統

歷史績效記錄已經撰寫完成。達成率也直接在撈出資料的時候就算好，所以也可以直接按達成率來做排序。先前是把資料先抓出來，再透過抓出來的相關資料取得像是lid,pt的值來計算，所以不能再排序後來計算的值，現在改成直接在資料庫裡計算就彈性許多。 閱讀全文〈歷史績效儲存撰寫完成〉

今天把實際的人員資料丟到資料庫裡去了，接著發現了一些問題。 閱讀全文〈績效算法，依人？依班系？〉

• 復職
• 檢視成果(檢視成果應該與歷史績效相同，所以不用做了)
  • 分月檢視
  • 分課程檢視
  • 分區域檢視 閱讀全文〈人資室-績效回報系統 待完成清單〉

現在又覺得點數的設定應該在月份的時候才區分新舊生，而不是在開課班系就決定，因為是點數區分新舊生，而點數是跟著月份，所以應該在月份的時候才區分，同時點數的資料表應該改成單純的資料表，而不是現在這種集合字串(註)。這種事顯然可以在更早的時候就發現，那時候分析應該做得更深入一點，雖然那時候腦筋真的不太清楚。總之流程的分析值得多花一些心力、時間來進行，不然事後的修改會更麻煩。

註：就是把一個班系的單一課程的所有月份點數，包括區分新舊生的點數全部放在一筆記錄，然後使用:,;符號來判別是月份、新舊生，處理起來複雜得多。