就我個人而言，我喜歡單位裡有新人報到，因為這種感覺很新鮮、有趣。
當然接下來的工作並不新鮮，因為得處理照顧、教育新人的事務。這過程往往煞費苦心，有時還可能會遇到所謂的「天兵」，或者有些人因為思考模式不同，產生溝通上的問題，因為新人一切都不熟悉，不熟悉環境，對單位裡的文化也不熟悉，所以重新教育起來是很累人的事情。
但有時也可能遇到相當優秀的新人，這時的感受是既喜又憂。喜的是新人的能力很高，相信一定能夠在單位裡提供很大的助益。憂的是，能力強的人主觀意識也強，可能並不容易接受特有的單位文化，可能產生一些磨擦，甚至留不住這樣子的人才。
文章裡提到排擠新人的狀況，在我自己身上是不會發生，也許只是冷漠了一點。但會到排擠的程度則令人有些詫異。因為都是同一個單位，就算不同單位，也是在同一個企業體底下，等於就是站在同一條船上的人，排擠新人不就等於是排擠自家人嗎？我自己是這麼想的。