我就說自己不是一個領導人的料，我就是屬於那種保護部屬、爭取福利待遇及安撫抱怨，要糖就給糖的主管。也許並不完全一致，有程度上的差異，但相去不遠。
話說，既然自己知道自己的狀況，那為什麼不改掉呢？說實在的，想改，但也並不那麼容易，一部份是習慣，一部份是個性，都不是那麼容易就可以擺脫、替換的人格特質。
當自己當部屬的時候，當然會喜歡好講話的上司，因為當與他一起工作的時候，你經常能夠用自己想要的方式來工作，因為你可以很容易說服他接受你的意思，當然有時候是因為你可能在討論的時候會抱怨如何如何，也許就是主管要安撫你，所以接受了你的意見。這是好處。但這樣子好講話的上司，有時也不那麼好，尤其當他不能夠替你解決的問題的時候。
和上司一起工作，除了希望上司能夠保護自己，承擔起一切責任之外，更重要的是希望上司能夠解決大家在工作上遇到窒礙難行的因素，如果上司對這方面的工作並不那麼上手，就算上司是一個好好人，部屬對他個人的不信任感會因為事件的累積而增加。
就人格特質來講，同甘苦能夠增加彼此的感情。上司不能夠一味的保護下屬，也不能夠暴君式的虐待下屬，部屬更希望的是擁有一個能夠給他們方向、目標，讓他們能夠順利完成份內工作，共享榮耀的上司。