人做事要有效果，通常是需要很多人的協助，而在多人共事的環境裡面，領導人絕對是必要的，沒有一個具有實際領導實力及效果的領導人，通常會因為意見分歧而導致合作產生問題，另外就是領導人的視野、能力、決心，這些也都決定這個領導人對於整個團體的影響是正還是負。
這個主題很適合舉實際人物來做比較，特別是以郭台銘的例子來說明。在郭台銘創業之初他就是一個默默無名的人物，但到現在，他已經世界知名企業的領導人，尤其對台灣的影響力更是舉足輕重。長期跟隨郭台銘開疆闢土，而能夠不離不棄的「功臣」，現在的身價也是水漲船高。
人做事要有效果，通常是需要很多人的協助，而在多人共事的環境裡面，領導人絕對是必要的，沒有一個具有實際領導實力及效果的領導人，通常會因為意見分歧而導致合作產生問題，另外就是領導人的視野、能力、決心，這些也都決定這個領導人對於整個團體的影響是正還是負。
雖然這個主題是這麼下的，但其實要找對好老闆也是不容易的，真的是提著燈籠也找不到。不是說哪個企業家有名就積極的想要投入，因為那些知名企業家旗下企業所能提供的員額還是有限，你想得到，別人也想得到，競爭相對頗大。所以在那些知名企業家之外，你要找到一個對的老闆，真的相對困難。你具有發現對的老闆的視野嗎？