有時會思考一個問題，就是在職場上的付出到底要達到什麼程度才算是合理的？在公司規定的工作時間裡做好自己的工作，還是要無怨無尤的視公司需要加班，這兩種言論永遠都有人支持，如果不考慮負債，至少其中有一個共識就是，在公司的時間都是盡力做好工作。
所以我以為，在公司裡盡心盡力的付出就是一個標準在職場工作的態度，至於其他的部份其實不見得適合要求每個人，對於有些人來講，職場是他人生的絕大部份，可是對於某些人，職場可能只是他人生的一半，還有另一部份人生要過。所以有的人可以全心力力投入在職場上，而不在乎多少時間，有些人則不願意犧牲個人的人生活而牽就工作，如果因此而對這類的人產生崎見，其實也不怎麼適當，畢竟法定的工作時間就是如此。如果反過來看，願意做的人就多給他機會舞台，當然他獲得的回報也會比較多，這樣子對於不同類型的員工會有更適當的對待方式。
至於員工是資產、負債或工具，就好比企業本身就存在資產、負債、工具，資產該怎麼運用，負債該怎麼處理，而工具又怎麼使用，其實每一個企業都有它自己的文化，其實不需要過度強調員工是資產、負債或工具，也就是員工怎麼看待自己並不重要，重要的是企業如何因應不同的員工特質給予最適當的職場舞台，讓每個人都能發揮最大的職場作用，這樣才是更重要的。