企業管理影片賞析-〈血鑽石〉

開發及開發中國家的販掄的商品背後有時隱藏著一些不被人接受的真相。在龐大的商機下,部份企業很可能因此枉顧弱勢族群的權益,對其進行剝削、壓搾,甚至更多非法的交易及非法的行為。 閱讀全文〈企業管理影片賞析-〈血鑽石〉〉

企業管理影片賞析-〈微軟英雄〉

賈伯斯是位充滿天馬行空想像力及創新能力的人,他總是很樂意去嘗試新事物,不管是他的生活態度,還是對於事業的執著都是如此。他十分具有冒險犯難的精神,對於接洽新客戶並推廣自己的產品不遺餘力,雖然過程挫折不斷。在創業之後,他致力於塑造「企業文化」,讓每一個apple人以身為apple人為榮,但管理方式隨心所欲,按著自己的情緒起伏而作,因此也帶來不少負面的批評聲浪,最後竟然被自己一手創立的公司給開除,也象徵他個人在經營apple時,並沒有管理好他個人的領導魅力。 閱讀全文〈企業管理影片賞析-〈微軟英雄〉〉

〈辦公室的溝通麻痺症〉讀後感

溝通麻痺症,代表溝通徒存形式,無法達到溝通的實際效果。所以如文中所提,德國國家銀行內部的人都知道雷曼兄弟破產一事,但仍繼續將鉅款往雷曼兄弟的帳號匯去,顯然溝通上出了很大的問題。 閱讀全文〈〈辦公室的溝通麻痺症〉讀後感〉

台語的對話,國語的思考

和家人的溝通上有很大的障礙。除了自己不太喜歡說話之外,另外就是語言的使用是一個很大的問題。我很不習慣用台語進行「大規模」的對話。

其實絕大部份台語都聽得懂,也能夠以台語來對話,可是若是要用台語來進行一些意象的表達,很容易就卡住,然後心裡就會越著急想要表達,心裡越急,就越不知道要怎麼用台語講出想要表達的事情,然後就會沮喪又生氣。 閱讀全文〈台語的對話,國語的思考〉

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