分類: 工作

會成為辦公室的頭痛人物，通常還是因為這樣子的人於公有不少的助益，不然早早就被踢出去了。但關於這樣子的人是否應該就拿翹，其實他們自己也可以好好想想。 閱讀全文〈別當辦公室的頭痛人物〉

文章裡的A小姐最大的問題就是少了倫理的觀念，在辦公室與同儕和上司相處，尊重彼此的角色是很重要的，即便是要直言提出建議，都必須不忘尊重，不可口出惡言，同時，也必須能夠接受他人的批評、指教。 閱讀全文〈人緣比埋頭苦幹更重要〉

關於這個主題，所謂親和力它是來自於人對於其他人的對待態度，有的人就是習慣好聲好氣的與人對話、交往，有的人就是習慣直接，不加修飾，其實如果沒有不好的想法，任何態度都是好的。 閱讀全文〈與人溝通勿忘親和力〉

「很多人一輩子想做很多事，卻很少付諸實現」王國雄這麼說。整篇文章讀下來，我覺得最關鍵的觀念就是如此。很多人其實也並不是甘於平淡，過過安定的日子就滿足了，其實每個人都會有夢想，也都會思考如何讓夢想實現，但往往在實際實現夢想的過程中遇到挫折就輕易的打了退堂鼓；又或者擔心困難、失敗的後續問題，甚至連執行都沒有就結束了夢想。

如果我們能夠把我們每一個夢想按步就班，一步一步的執行到完成的階段，這個過程其實就是個不平凡的過程，如果我們也都能確實這麼做，即便失敗也不因此找理由、藉口下台階，而是確實從中找到值得記取的經驗，那麼這個失敗並不是沒有價值的失敗，而算是成功前的磨練經驗。

剛開始工作的她，絕對不會是因為有相當好的福利待遇而堅持在工作上的付出。所以找到自己在工作上的價值是重要的，不僅對於個人所負責的業務是重要的，對個 人的生涯目標也是重要的，因為沒有一個核心的價值目標，面對工作時所遭遇的挫折及一些不合理現象很容易就會產生對工作的倦怠感，輕則對工作失心熱情及創新 能力，重則選擇退出工作環境。 閱讀全文〈想當CEO先從基層接待員做起〉

我希望能做到像文中所提到的「小美」那個樣子的工作狀況，能夠把上級交辦的事情辦得妥妥當當的，同時也能夠預先為上級做好資訊分析，提供上級適合的參考資訊。但目前尚無法做到，通常是想得到的，不見得做得到，所以問題出在執行的層面。 閱讀全文〈做得多，不如做得巧〉

同事喜歡說「你們很難聊天耶！」。因為他很喜歡聊天，不過正確的說，他喜歡的是講話。有時候聽到一些話題很想參與，他總會是想盡辦法擠出一些話來，有時候會因為為了要講而講，反而鬧了一些笑話，在沉悶的辦公室裡，不失為一種調劑身心的作用，倒也無傷大雅。 閱讀全文〈很不會聊天的我！〉

好的愛惜工作的方式就是在乎你的工作表現要大於在乎工作的所得，這世上有些事可求，有些事不可求，可求者，就好像自己的努力、表現，這是自己可以控制的， 所以可求。不可求者，就像外在環境的反應，我們永遠不會知道下一秒鐘你所面對的人事物會發生怎樣的變化，所以面對外在的變化我們只能接受，之後調整自己的 腳步面對。 閱讀全文〈愛惜工作的金科玉律〉

做任何事都應該有期待，因為有期待就有願景，有願景就有動力。否則，如果把工作只當成養家活口的手段，那麼工作只是一份無趣的苦役！ 閱讀全文〈工作有期待最美〉