分類: 工作

讀完之後，我真的覺得文章裡提到的那位同事A就像我一樣，尤其在主動積極的部份。回想自己在這方面的變化，從剛進來企業時默默做著自己的事，到慢慢的會較為積極的表達自己的想法，到願意去負責一件事情，再到現在埋首於某一件事情，較少去參與大家的事務。這種變化，自己都覺得很微妙。 閱讀全文〈別變成「可有可無」的人〉

其實我覺得作者針對這個主題的說法，有時適用，有時卻不適用。 閱讀全文〈放對位置〉

原文作者：何飛鵬，商業週刊創辦人

作者對自我的評價，其實就和我自己的對自己的評價相似。但我仍然不喜歡當主管。因為主管並不是人人都可以當的，當然，我也曉得，很多事情並不是自己想怎樣做就一定會那樣進行，不想當主管，但偏偏有時候你就必須得擔任一個領導者，即便可能只是三、四個人的小團體。 閱讀全文〈《一個主管的真情告白》的讀後感〉

我就說自己不是一個領導人的料，我就是屬於那種保護部屬、爭取福利待遇及安撫抱怨，要糖就給糖的主管。也許並不完全一致，有程度上的差異，但相去不遠。 閱讀全文〈主管有魅力，部屬被操也歡喜〉

就我個人而言，我喜歡單位裡有新人報到，因為這種感覺很新鮮、有趣。 閱讀全文〈當老將遇到新秀〉

會成為辦公室的頭痛人物，通常還是因為這樣子的人於公有不少的助益，不然早早就被踢出去了。但關於這樣子的人是否應該就拿翹，其實他們自己也可以好好想想。 閱讀全文〈別當辦公室的頭痛人物〉

文章裡的A小姐最大的問題就是少了倫理的觀念，在辦公室與同儕和上司相處，尊重彼此的角色是很重要的，即便是要直言提出建議，都必須不忘尊重，不可口出惡言，同時，也必須能夠接受他人的批評、指教。 閱讀全文〈人緣比埋頭苦幹更重要〉